RELEVO GENERACIONAL
¿Quieres seguir ampliando la historia de éxitos de tu empresa familiar?
¿Quieres continuar el legado familiar al mismo tiempo que adaptas la organización a los nuevos tiempos?
¿No sabes cómo estructurar un plan de sucesión para tu empresa?
Las empresas familiares tienen una idiosincrasia especial que en Co-enable conocemos muy bien. Sabemos el fuerte vínculo emocional que existe entre los fundadores, la familia y la organización. Y por este motivo, sabemos que en ocasiones, puede ser difícil la transición generacional.
En Co-enable te ayudamos a definir una hoja de ruta clara para los próximos años que permita una transición ordenada con el objetivo de garantizar la continuidad y viabilidad a largo plazo de la organización.
- Te acompañamos durante todo el proceso de cambio, pudiendo formar parte del consejo de la empresa.
- Te ayudamos a definir la estructura de gobierno más adecuada y el protocolo familiar.
- Trabajamos en la coexistencia de los estilos de gestión y personalidades.
- Ayudamos a desarrollar las capacidades de los sucesores con formación personalizada.
- Definimos la hoja de ruta con objetivos, indicadores y acciones concretas.
- Trabajamos contigo para vertebrar un plan de comunicación que llegue a todas las personas clave.
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EL PRIMER PASO PARA EL CAMBIO
Nuestro objetivo es ayudarte a potenciar tu organización. Estamos a tu lado durante todo el camino, implicándonos de manera personal y creando una relación a largo plazo para avanzar juntos con confianza.
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